progriva.Contact
Leertraject

Blended leertrajecten
in jullie praktijk.

Blended leren combineert verschillende leeractiviteiten tot één samenhangend traject. Progriva verbindt voorbereiding, live oefenen en toepassing op het werk, afgestemd op de vaardigheid en de deelnemers.

Bespreek de mogelijkheden

Herkenbaar in het werk

Een training geeft energie, maar na een paar weken verdwijnt het voornemen. Deelnemers hebben weinig oefenkansen of hun omgeving verwacht direct de oude werkwijze. Een traject maakt ruimte voor herhaling en ondersteuning.

Zo pakken we het aan

We ontwerpen vanuit een concreet doel. Een mogelijke route bestaat uit een voorbereidende leervraag, een actieve training, een werkplekopdracht en een terugkommoment. Digitale oefeningen kunnen worden toegevoegd wanneer ze beschikbaar en passend zijn.

  • Voorbereiding koppelen aan echte leervragen
  • Live oefenen verbinden met werkplekopdrachten
  • Herhaling en reflectie plannen
  • De rol van de leidinggevende bij toepassing afspreken

Zo kan dat eruitzien

Een team oefent feedback geven tijdens een training. Daarna kiest iedere deelnemer één gesprek in het werk. Tijdens het terugkommoment onderzoeken we wat lukte, wat lastig was en welke reactie opnieuw geoefend moet worden.

Een passende invulling

We stemmen de inhoud af op de deelnemers en de organisatievraag. Tijdens de intake bespreken we duur, groepsgrootte, locatie, voorbereiding en eventuele opvolging. Je ontvangt een voorstel met de afgesproken inzet en investering.

Veelgestelde vragen

Praktische antwoorden voor HR, L&D en leidinggevenden.

Betekent blended altijd een digitaal platform?

Nee. Het gaat om een passende combinatie van leeractiviteiten. Een platform kan ondersteunen, maar is geen doel op zichzelf.

Is AI-oefenen standaard inbegrepen?

Nee. De AI-coach is een concept/pilot. Beschikbaarheid, gebruik en voorwaarden moeten apart worden bevestigd.

Hoe meten jullie transfer?

Vooraf kiezen we passende signalen, zoals praktijkopdrachten, observaties of reflectie. We maken onderscheid tussen deelname, ervaren ontwikkeling en zichtbaar gedrag.

Verder ontwikkelen

Deze mogelijkheden kunnen aansluiten op jullie vraag.

Organisatieontwikkeling

L&D-advies

Breng samenhang in leren en ontwikkelen. L&D-advies voor het mkb: van ontwikkelvraag en leerdoelen tot programmaontwerp, transfer en evaluatie.

Bekijk de mogelijkheden

Bespreek jullie ontwikkelvraag

We denken mee over doelen, deelnemers, planning en een passend voorstel.

Plan een kennismaking