progriva.Contact
Training

Motiverende gespreksvoering
in jullie praktijk.

Wanneer iemand twijfelt over verandering, leidt overtuigen niet altijd tot een bruikbaar gesprek. Bij motiverende gespreksvoering oefenen professionals hoe zij de eigen redenen en mogelijkheden van de ander onderzoeken.

Deze training aanvragen ↗

Herkenbaar in het werk

Een cliënt, leerling of medewerker zegt verandering te willen, maar noemt tegelijk veel bezwaren. Je merkt dat je harder gaat argumenteren en de ander vooral uitlegt waarom het niet kan.

Zo pakken we het aan

We oefenen open vragen, reflecties, samenvatten en het verkennen van ambivalentie. Eigen casussen helpen om het verschil te ervaren tussen adviseren en het gesprek over motivatie ondersteunen.

  • Open vragen stellen die uitnodigen tot verkennen
  • Reflectief luisteren oefenen
  • Twijfel en ambivalentie bespreekbaar maken
  • Een haalbare vervolgstap onderzoeken zonder te duwen

Zo kan dat eruitzien

Een professional wil direct adviseren over een vastgelopen situatie. In de oefening stelt hij eerst vragen over wat de ander belangrijk vindt, wat verandering lastig maakt en welke kleine stap die zelf wil onderzoeken.

Een passende invulling

We stemmen de inhoud af op de deelnemers en de organisatievraag. Tijdens de intake bespreken we duur, groepsgrootte, locatie, voorbereiding en eventuele opvolging. Je ontvangt een voorstel met de afgesproken inzet en investering.

Veelgestelde vragen

Praktische antwoorden voor HR, L&D en leidinggevenden.

Is dit geschikt voor zorg en onderwijs?

De situaties kunnen op deze werkcontexten worden afgestemd. We bepalen vooraf de doelgroep en het gewenste toepassingsniveau.

Krijgen deelnemers een erkende certificering?

Er wordt op deze pagina geen geaccrediteerde opleiding of erkende certificering aangeboden. Eventuele bewijsstukken en inhoud worden vooraf expliciet afgesproken.

Kan het gecombineerd worden met andere gesprekstraining?

Ja, als de leerdoelen duidelijk blijven. We maken onderscheid tussen motivatie verkennen, feedback geven en grenzen stellen.

Verder ontwikkelen

Deze mogelijkheden kunnen aansluiten op jullie vraag.

Bespreek jullie ontwikkelvraag

We denken mee over doelen, deelnemers, planning en een passend voorstel.

Deze training aanvragen ↗