progriva.Contact
Leren • oefenen • toepassen

Leren dat verder gaat dan de training.

Progriva helpt organisaties om vaardigheden te ontwikkelen én toe te passen. Met strategisch L&D-advies, krachtige leertrajecten en een nieuwe generatie AI-oefenmogelijkheden.

Plan een kennismaking Ontdek onze aanpak

Voor HR, L&D en leidinggevenden die duurzame ontwikkeling willen organiseren.

Wat we mogelijk maken

Eén visie. Drie manieren om vooruit te komen.

Organisaties hebben niet méér trainingen nodig, maar leeroplossingen die aansluiten op het werk en blijven doorwerken.

01 / Strategisch

L&D-advies

Van ontwikkelvraag en leerstrategie tot concrete keuzes, prioriteiten en implementatie. Passend bij mensen én organisatiedoelen.

Bekijk dienstverlening
02 / Praktijkgericht

Blended leertrajecten

Combineer fysieke trainingen, oefenmomenten, digitale onderdelen en reflectie tot één samenhangende leerervaring.

Ontdek onze aanpak
03 / In ontwikkeling

AI-gesprekscoach

Een concept waarmee medewerkers lastige gesprekken kunnen oefenen en gerichte feedback krijgen, waar en wanneer het past.

Bekijk het AI-concept
Onze overtuiging

Een trainingsdag is een begin. Niet het eindpunt.

De uitdaging zit vaak niet in het begrijpen van nieuwe informatie, maar in het toepassen ervan zodra het spannend, druk of complex wordt.

  • Start bij de echte uitdaging in de organisatie.
  • Oefen met situaties die deelnemers herkennen.
  • Maak vervolgacties, feedback en toepassing onderdeel van het traject.
  • Gebruik technologie wanneer het leren daardoor sterker wordt.

Zo pakken we leren aan

Onze werkwijze

Van vraagstuk naar toepassing.

Een doordachte ontwikkelaanpak maakt leren relevant voor de dagelijkse praktijk. We combineren praktijkervaring met een onderwijskundige blik en relevante inzichten uit onderzoek. Lees over onze evidence-informed aanpak.

01
BegrijpenWat moet er in het werk veranderen?
02
OntwerpenWelke mix van leren, oefenen en begeleiding helpt?
03
ToepassenHoe maken we van inzicht ook gedrag?
04
EvaluerenWat zien we terug, en wat vraagt aandacht?
Ontwikkelthema’s

Menselijke vaardigheden maken het verschil.

Van gesprekken voeren tot samenwerken en leidinggeven. De inhoud is herkenbaar, het leerontwerp altijd afgestemd op de praktijk.

01Feedback geven & ontvangenAanvragen ↗
02Leiderschap & coachenAanvragen ↗
03Grenzen stellen & aansprekenAanvragen ↗
04Weerstand & moeilijke gesprekkenAanvragen ↗
05Samenwerking & communicatieAanvragen ↗
06De-escalatie & veiligheidAanvragen ↗

Bekijk alle trainingsmogelijkheden

De volgende stap in oefenen

Ook oefenen tussen trainingen door.

Een digitale oefenpartner kan de afstand tussen trainingslokaal en werkvloer verkleinen. Daarom verkennen we een AI-gesprekscoach als aanvulling op begeleide leertrajecten.

Het platform is nog in ontwikkeling. Je kunt wel alvast kennismaken met de werking via een gescripte voorbeeldsituatie.

Probeer de voorbeeldsituatie Interesse in een pilot?
AI-coach — concept

‘Hoe spreek ik mijn collega aan?’

Stel je voor: je hebt morgen een lastig gesprek. In plaats van alleen theorie terug te lezen, kun je het gesprek eerst oefenen.

GesprekssimulatieFeedbackHerhalenEigen tempo

Voorbeeld van de beoogde productrichting, geen beschikbaar abonnement.

Ontwikkeling begint bij de juiste vraag.

Wat wil je dat medewerkers over drie maanden anders kunnen of doen? Daarover gaan we graag in gesprek.

Contact